Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article27 juli 2017European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

5 tips til deg som er på jakt etter en traineeplass

Få et forsprang i “konkurransen” om traineeplassene.

5 tips when looking for traineeships

Det er vanskelig å hale i land den perfekte traineeplassen. Ikke bare må du skille deg ut fra mengden av andre interesserte søkere, men du må også vite hvor du i det hele tatt skal lete for å finne de rette mulighetene. Vi ba Pål Kaalaas, som er digital markedsføringssjef for CupoNation i Norge, om å komme med sine fem beste tips til jakten på traineeplasser, og dette er hva han sa…

Let i utlandet

Et traineeopphold i utlandet gir deg umiddelbart et fortrinn, så hvorfor begrense seg til tilbud i hjemlandet? Det finnes spennende muligheter over hele Europa! Hvis du takker ja til en praksisplass i utlandet, får du muligheten til å oppleve en annen kultur, både på jobb og i fritiden. Det å ha forlatt de trygge og kjente omgivelsene hjemme til fordel for arbeid i utlandet er noe alle arbeidsgivere over hele verden vet å verdsette, også mange år etter at oppholdet er over.

Bank på døren

Vær proaktiv og kom deg på banen. Tidligere når man sa “banke på døren til en bedrift”, så mente man det bokstavelig. I dag skjer gjerne den første kontakten på nettet. Hvis du ikke allerede har en LinkedIn-konto, bør du få deg en straks, og hvis det er en traineeplass du er på jakt etter, bør du vurdere å betale for et Premium-abonnement. Da får du mulighet til å komme i direkte kontakt med “de rette folkene i de rette bedriftene”, stille relevante spørsmål og presentere deg. Med et Premium-abonnement får du en direktelinje til “de på toppen” i de fleste bedrifter, noe som gjør at du lett kan ta kontakt. Det kan være en stor fordel både for deg og dem, og skaper kommunikasjonslinjer som ikke engang fantes for bare noen få år siden. Et tips i all vennskapelighet: Ikke ta helt av! Pass på at du bare kontakter personer det er fornuftig å kontakte. LinkedIn bør ikke brukes som et verktøy til å få navnet sitt ut til så mange mennesker som mulig, og så håpe på minst ett positivt svar.

Redd for å bli oversett? Vel, det sier mer om bedriften eller vedkommende enn om deg, noe som tar oss til neste tips…

Det går begge veier

En bedrift som vurderer å tilby deg en praksisplass, vil ganske sikkert ønske å vite mer om deg. De ønsker tross alt å være sikre på at det er den rette personen de tilbyr plassen til. Ikke glem å gjøre det samme! Sjekk ut bedriftene du ønsker å arbeide for, og sørg for at de passer godt til deg med tanke på hva du vil gjøre videre i karrieren. Du ønsker ikke å ende opp med en praksisplass som ikke gir deg særlig muligheter videre. Kanskje kjenner du noen som har arbeidet der tidligere? Hva kan du lære av nyhetsartikler og bedriftens nettsted? Du skal ha en god magefølelse før du sender en søknad.

Ikke bruk “klipp og lim”

Har du funnet ut hvor du vil søke? Bruk tid på søknaden! Selvsagt må du ha en mal, men det er svært viktig at du gjør mer enn bare å bytte ut bedriftens navn og et par setninger. Hvis du ikke tar deg tid til å tilpasse søknaden til en bestemt bedrift, legger du ikke nok arbeid ned i det. Det er lett å se om en søknad er skreddersydd eller ikke, så ikke gå glipp av sjanser på grunn av latskap. Du må bevise for den som sitter på den andre siden av bordet at du faktisk bryr deg nok til å finne ut en ting eller to om bedriften og hva de driver med.

Still spørsmål

De fleste stillingsannonser inneholder navn på en kontaktperson man kan henvende seg til… men de fleste tar ikke kontakt. Så hvorfor ikke sende ham eller henne en e-post og stille noen relevante spørsmål om traineestillingen? Det viser at du er interessert og gjør at du skiller deg ut fra mengden. Det er mange kompetente mennesker som konkurrerer om de samme jobbene, så gjør alt du kan for å skille deg ut.

 

Relevante lenker:

CupoNation

Global Savings Group

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop’pin@EURES

Finn en Eures-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Eures på Google+

Nærmere opplysninger

Temaer
RekrutteringstrenderSuksesshistorierUngdom
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.