Ustvarite dobro delovno okolje
Nihče ne želi delati v dolgočasnem in pustem delovnem okolju. Zakaj mu ne bi dodali nekaj barve? Rastlin? Zaves, blazin ali pregrinjal? Dober način, da ohranite moralo zaposlenih na visoki ravni, je ustvarjanje namenskih „prostorov za oddih“ ali udobnih sob za osebje, kjer se lahko zaposleni sproščajo ali družijo med odmori, poskrbite pa tudi za to, da število toaletnih prostorov ustreza številu zaposlenih.
Poslušajte svoje zaposlene
Z izvedbo ankete med zaposlenimi se lahko z njimi povežete in izveste, o čem razmišljajo, kar pa je koristno le, če boste na podlagi rezultatov ukrepali. Povratne informacije, ki jih boste prejeli, bodo vedno pozitivne in negativne, če pa se določene teme vedno znova ponavljajo, to pomeni, da je treba določena področja izboljšati. Če zaposlenim pokažete, da si prizadevate rešiti težavo, na katero so opozorili, jim boste vlili zaupanje in dokazali, da spoštujete njihova mnenja.
Bodite čim bolj pregledni
V podjetju se vsak dan dogajajo spremembe in sprejemajo odločitve na ravni vodstva. Kadar pa take odločitve neposredno vplivajo na zaposlene, so ti morda neprijetno presenečeni in v dvomih, če vidijo le končni rezultat. Čeprav mnogo vidikov poslovodnega odločanja ni mogoče deliti z zaposlenimi, jih lahko morda s tem, da jim razložite, kako in zakaj je bila neka odločitev sprejeta (če je to mogoče), pomirite in odpravite morebitne pomisleke.
Podpirajte usposabljanje in zagotovite potrebno opremo
V nobenem malo večjem podjetju tudi najboljša vodstvena ekipa ne more poznati vseh prednosti in slabosti vloge posameznega uslužbenca. Zato je pomembno, da zaupate presoji zaposlenih glede njihovega lastnega usposabljanja ter potreb po strojni in programski opremi. Če kdo prosi za posebno orodje ali programsko opremo, ima za to verjetno resnično dober razlog – morda bo zato učinkovitejši ali bo lahko reševal zahtevnejše naloge. Jasno je, da je treba upoštevati bilanco stanja vsakega podjetja, vendar pa utegne biti današnja naložba v potrebe zaposlenih v prihodnosti dobro poplačana.
Poskrbite za nagrade in bonuse
Kar zadeva nagrade, je pomembno, da zaposlenim ponudite spodbude, da bodo delali najbolje, kot zmorejo, in jih nagradite za dobro delo. Cilji, bonusi in programi nagrad so odlični načini za povečanje lastne pobude zaposlenih in jim določajo jasen cilj, za katerega si prizadevajo. Prav tako kažejo, da cenite njihovo trdo delo in predanost podjetju, posledično pa se lahko pripadnost osebja podjetju (še) poveča.
To je torej pet nasvetov za ohranjanje zadovoljstva zaposlenih in uspešnega delovnega okolja. Če pa vas zanima tudi, kako povečati storilnost, preberite članek z naslovom Pet aplikacij za učinkovitejše delo (5 apps that make you more effective at work), v katerem so na voljo koristni nasveti, ki jih boste lahko predali zaposlenim.
Več o tem:
Poiščite Euresovega svetovalca
Življenjske in delovne razmere v Euresovih državah
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
EURES na Googlu+
Več informacij
- Datum objave
- 18. september 2017
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Namigi in nasveti
- Povezani razdelki
- Življenje in delo
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles