Stwórz dobre środowisko pracy
Nikt nie chce pracować w ponurym otoczeniu, które nie inspiruje do działania. A może warto pomyśleć o włączeniu kolorów do środowiska pracy? A może rośliny? A co z wygodnymi, tapicerowanymi meblami? Stworzenie specjalnie wydzielonych „stref odpoczynku” lub wygodnych pokoi dla pracowników, w których mogą odprężyć się podczas przerwy i spędzać czas razem, może mieć pozytywny wpływ na samopoczucie i morale personelu. Należy przy tym pamiętać, by tworząc tego rodzaju udogodnienia, uwzględnić liczbę pracowników, którzy będą z nich korzystać.
Słuchaj swojego personelu
Przeprowadzenie ankiety wśród pracowników pomoże ci dotrzeć do nich i poznać ich opinie. To rozwiązanie jest przydatne tylko pod warunkiem, że rzeczywiście weźmiesz pod uwagę wyniki sondażu. Przygotuj się na pozytywne i negatywne opinie; jeśli pewne kwestie są często poruszane, oznacza to, że potrzebne są zmiany we wskazanych przez pracowników obszarach. Jeśli pracownicy przekonają się, że podejmujesz kroki w celu rozwiązania zasygnalizowanego przez nich problemu, będą mieli do ciebie większe zaufanie, ponieważ udowodnisz, że szanujesz ich opinie.
Dbaj o maksymalną przejrzystość
W biznesie zmiany są codziennością, a kierownictwo nieustannie podejmuje ważne decyzje. Kiedy decyzje kierownictwa mają bezpośredni wpływ na pracowników, a oni widzą wyłącznie ich rezultat końcowy, często wywołują zaskoczenie i poczucie niepewności. Chociaż w wielu aspektach zarządzania konsultacje z pracownikami są niewykonalne, wyjaśnianie im w miarę możliwości, jak i dlaczego podjęto określone decyzje, może mieć uspokajający wpływ na personel i rozwiać ewentualne obawy.
Uwzględnianie potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i sprzętu
W większych firmach nawet najskuteczniej działający zespół kierowniczy nie jest w stanie na bieżąco śledzić tego, co dzieje się na poszczególnych stanowiskach pracy. Dlatego tak ważne jest zaufanie do personelu w zakresie potrzeb szkoleniowych, niezbędnego sprzętu i oprogramowania. Jeśli pracownik zwraca się o udostępnienie konkretnego narzędzia lub oprogramowania, jego prośba prawdopodobnie jest uzasadniona. Jej spełnienie umożliwi pracownikowi wydajniejszą pracę lub radzenie sobie z bardziej złożonymi zadaniami. Chociaż przy tego rodzaju zakupach każda firma musi uwzględniać swój budżet, tego rodzaju inwestycje, służące spełnieniu potrzeb pracowników, niejednokrotnie przynoszą znaczne korzyści przedsiębiorstwu.
Wprowadź nagrody i premie
Nagrody są ważne, ponieważ motywują pracowników do wydajnej pracy i stanowią dowód na to, że ich wysiłki są doceniane. Plany, premie i programy nagród mają niezwykle pozytywny wpływ na budowanie inicjatywy personelu i stanowią cel, do którego pracownicy będą dążyć. Jako pracodawca pokazujesz, że doceniasz ciężką pracę i zaangażowanie w działalność firmy, a przez to zwiększasz lojalność swojego personelu!
Oto pięć wskazówek, dzięki którym twoi pracownicy będą zadowoleni z pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli interesuje cię temat zwiększania wydajności, zapoznaj się z 5 aplikacjami, które pomogą ci zwiększyć swoją efektywność w pracy. Możesz podzielić się tymi praktycznymi poradami ze swoim personelem.
Więcej informacji:
Znajdź doradcę EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
EURES na Google+
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 18 września 2017
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Porady i wskazówki
- Powiązane sekcje
- Życie i praca
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles