Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy5 grudnia 2017Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia SpołecznegoCzas na przeczytanie: 3 min

Pięć powodów, dla których warto dołączyć do start-upa

Po zakończeniu edukacji w Chinach Håvard Stjernen (29 lat), kierownik działu opieki nad klientem, zdecydował się odrzucić ofertę pracy w Norwegii i dołączyć do niemieckiego start-upa. Wyjaśnia, dlaczego.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Życie w biegu

W start-upie sytuacja szybko się zmienia. Zawsze są nowe projekty, terminy, osoby, pomysły, koncepcje lub spotkania. Jeśli się zagapisz, przeoczysz coś ekscytującego. Nic nie zapewni Ci podobnych wrażeń w życiu zawodowym. W żadnym innym środowisku nie zdobędziesz tylu informacji w tak krótkim czasie. Rok doświadczenia w start-upie jest równoważny dwu- lub trzyletniemu doświadczeniu w dużej korporacji o bardziej ugruntowanej pozycji. Jeżeli zatem jesteś młody i chcesz budować swoją karierę, wybór start-upa zapewni Ci doskonały start.

2. Satysfakcjonująca praca

Start-upy nie zatrudniają stażystów do sortowania dokumentów i parzenia kawy. Stażyści w start-upie wykonują ważną pracę dla przedsiębiorstwa. Chociaż zostaniesz zatrudniony jako „stażysta”, będziesz traktowany dokładnie tak samo jak pracownik pełnoetatowy. W start-upie będziesz miał większy wpływ na kierunek rozwoju firmy, przy czym będziesz mógł po prostu być sobą i czuć się pewnie w swojej roli. Start-up jest wspaniałym miejscem, żeby sprawdzić i uzmysłowić sobie, w czym jesteś dobry i w jakim kierunku powinna rozwijać się Twoja kariera.

3. Nie wszystko zawsze idzie gładko

Nie czujesz się komfortowo w stresującej sytuacji? Oczekiwania sprawiają, że pocą Ci się dłonie?  Start-up nie jest dla Ciebie odpowiednim miejscem. Dlaczego? Ponieważ w start-upie nie wszystko zawsze idzie gładko. Nawet niektóre najsłynniejsze start-upy, takie jak Uber czy Airbnb, wciąż zmagają się z wyzwaniami.Żadnego problemu nie rozwiązuje się na zasadzie „tak zawsze robimy w tej sytuacji”.Start-up walczy o swoją pozycję na rynku i aby ją uzyskać, musi pracować ciężej, dłużej i bardziej intensywnie. Świat start-upa jest szybki i zabiegany, a ludzie są głodni sukcesu. Czasami może się wydawać, że musisz walczyć, by utrzymać się na powierzchni, jednak firmy i osoby podejmujące większe wysiłki zawsze zostają wynagrodzone.Praca w start-upie jest nieocenionym doświadczeniem, jeśli chcesz się dowiedzieć, jak radzić sobie z brakiem pewności. W start-upie codziennie pokonujesz brak pewności i uczysz się, jak skutecznie dawać sobie radę na niezbadanych wodach biznesu.

4. „Wszystko” jest możliwe

Start-upy często charakteryzują się płaską strukturą i szybkim tempem. Oznacza to, że możesz wprowadzić i przetestować własne koncepcje i pomysły w sposób szybki i gruntowny. Naprawdę masz szansę zbadać granice tego, co organizacja może osiągnąć w krótkim czasie. Bardzo rzadko zetkniesz się z biurokracją, a więc jeśli masz dobry pomysł, przejście od koncepcji do działania jest szybkie i ekscytujące. Start-upy często chcą pójść o krok dalej, kiedy testują nowe rozwiązanie, a zatem jest to bardzo dobre środowisko dla kreatywnych umysłów.

5. Szybko awansujesz

W start-upie Twoje starania zawsze zostaną zauważone. Z uwagi na wspomnianą strukturę i wspomniane tempo osoby, które podejmują większe wysiłki, zawsze zostaną docenione. Zacząłem pracę w przedsiębiorstwie CupoNation dwa lata temu i awansowałem już ze stanowiska opiekuna klienta na stanowisko kierownika ds. kluczowych klientów, a następnie na stanowisko kierownika działu opieki nad klientem.Oczywiście nie zdarzyłoby się to bez ciężkiej pracy, ale w przedsiębiorstwie, które szybko się rozwija, możliwości awansu są często większe niż w przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji.

 

Powiązane linki:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradcę EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

EURES na Google+

Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Najlepsze praktyki EURES
  • Porady i wskazówki
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
  • Historie sukcesów
  • Młodzież
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.