Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
fréttaskýring5 Desember 2017European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

5 ástæður til að ganga til liðs við nýstofnað fyrirtæki

Eftir að Håvard Stjernen (29), yfirmaður yfir fyrirtækjaviðskiptum, lauk menntun sinni í Kína, ákvað hann að hafna starfstilboði í Noregi og ganga til liðs við nýstofnað þýskt fyrirtæki þessi í stað. Hérna útskýrir hann af hverju.

5 reasons for joining a startup
EURES

1. Lífið á hraðbrautinni

Hjá nýstofnuðu fyrirtæki eru sífelldar breytingar. Það er alltaf nýtt verkefni, skilafrestur, manneskja, hugmynd, eða fundur. Blikkaðu og þú missir af einhverju spennandi. Engin vinna gefur þér jafn mikla spennu. Ekkert annað umhverfi veitir þér jafn mikla þekkingu á jafn stuttum tíma. Eins árs reynsla í nýstofnuðu fyrirtæki jafnast á við tvö eða þrjú ár í stóru fyrirtæki með lengri sögu á bak við sig. Þannig að ef þú ert ung(ur) og hungrar í að byggja upp feril, gefur það forskot að velja að vinna fyrir nýstofnað fyrirtæki.

2. Starf sem veitir þér lífsfyllingu

Nýstofnuð fyrirtæki ráða ekki starfsnema til að sortera pappír og hella upp á kaffi. Þau ráða starfsnema í mikilvæg störf hjá fyrirtækinu. Það stendur kannski „starfsnemi“ á samningnum þínum, en það verður komið fram við þig eins og fastráðin starfsmann. Þú munt hafa meiri áhrif á stefnu nýstofnaðs fyrirtækis og oft er meira en nóg rými til að vera þú sjálf(ur) og líða vel í hlutverki þínu. Nýstofnað fyrirtæki er frábær staður til að prófa og komast að því úr hverju þú ert og hvaða stefnu þú getur tekið í starfi þínu.

3. Það er ekki auðvelt

Áttu erfitt með að höndla stress? Svitnarðu í lófunum ef það eru gerðar væntingar til þín? Þá ættirðu ekki að byrja hjá nýstofnuðu fyrirtæki. Hvers vegna? Því það er aldrei auðvelt. Jafnvel sum af þekktustu nýstofnuðu fyrirtækjunum, eins og Uber og Airbnb standa enn frammi fyrir áskorunum. Ákvarðanir eru ekki teknar á grundvelli þess að „svona hafi þetta alltaf verið gert“. Nýstofnað fyrirtæki berst fyrir rétti sínum til að komast að borðinu, og til að komast þangað þarf að leggja meira að sér. Það er erilsamt og stressandi, með hungruðu fólki sem berst fyrir árangri. Það getur stundum verið eins og þú þurfir að berjast bara til að drukkna ekki, en bæði fyrirtækjum og fólki sem leggur meira á sig er umbunað. Vinna í nýstofnuðu fyrirtæki er mikilvæg reynsla við að læra að takast á við óvissu. Hjá nýstofnuðu fyrirtæki stendur þú frammi fyrir óvissu á hverjum degi og lærir að takast á við hið óþekkta.

4. „Allt“ er mögulegt

Nýstofnuð fyrirtæki eru oft með flata skipulagningu og þar ganga hlutirnir hratt fyrir sig. Það þýðir að þú getur innleitt og prófað hugmyndir þínar hratt og ítarlega. Þú færð raunverulegt tækifæri til að finna út hversu miklu fyrirtæki getur áorkað á stuttum tíma. Þú upplifir sjaldan skriffinnsku, þannig að ef þú hefur góða hugmynd er stutt frá hugsun til framkvæmdar. Nýstofnuð fyrirtæki eru oft viljug til að fara aðeins lengra til að prófa hluti og því er það gott umhverfi fyrir skapandi hugsun.

5. Hækkaðu hratt í stöðu

Þegar þú vinnur í nýstofnuðu fyrirtæki tekur fólk eftir því þegar þú stendur þig vel. Út af fyrrnefndu skipulagi og hraða, er fólki sem leggur aukalega á sig umbunað. Ég fór að vinna fyrir CupoNation fyrir tveimur árum, og ég hef þegar farið frá því að vera fulltrúi á fyrirtækjadeild, yfir í að vera lykilfulltrú og upp í að vera yfirmaður yfir fyrirtækjaviðskiptum. Auðvitað hefði það ekki gerst ef ég hefði ekki lagt mikið á mig, en þegar fyrirtæki stækkar hratt, verða nýjar stöður til hraðar en í gamalgrónu fyrirtæki.

 

 

Tengdir hlekkir:

CupoNation

Uber

AirBNB

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Drop’pin@EURES

Finna EURES ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn

EURES á Google+

 

Upplýsingar

Viðfangsefni
Viðskipti /FrumkvöðlastarfEURES bestu starfsvenjurÁbendingar og ráðVinnumarkaðsfréttir/hreyfanleikafréttirÁrangurssögurUngmenni
Tengdir hlutar
Búseta & atvinna
Geirinn
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Fyrirvari

Greinum er ætlað að veita notendum EURES vefgáttarinnar upplýsingar um málefni líðandi stundar og stefnur og örva umræður og umræður. Efni þeirra endurspeglar ekki endilega skoðun Vinnumálastofnunar Evrópu (ELA) eða framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ennfremur styðja EURES og ELA ekki vefsíður þriðja aðila sem nefnd eru hér að ofan.